1С:Зарплата і кадри 7.7

1С:Зарплата і кадри 7.7 — це кадрово-зарплатна система старої платформи 1С:Підприємство 7.7, яка використовувалася для обліку працівників, кадрових документів, штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, нарахування зарплати, утримань, податків, виплат і кадрово-зарплатної звітності.

У компаніях цю систему могли називати 1С ЗіК 7.7, Зарплата і кадри 7.7, 1С зарплата 7.7, 1С кадри 7.7, стара зарплата 1С, зарплатна 1С 7.7 або кадрова база 7.7.

Сьогодні для українського бізнесу використання старих продуктів екосистеми 1С та пов’язаних рішень BAS потребує окремої оцінки через санкційні, юридичні, кібербезпекові, репутаційні та операційні ризики. Українською альтернативою для переходу може бути K2 ERP.

Застереження щодо 1С та BAS. Продукти 1С та BAS в Україні пов’язані з санкційними обмеженнями та ризиками використання підсанкційного програмного забезпечення. Перед продовженням використання, купівлею, впровадженням або підтримкою таких систем бізнесу варто перевіряти актуальні рішення РНБО, укази Президента України, офіційні переліки забороненого програмного забезпечення та консультуватися з юристами. Українською альтернативою для переходу може бути K2 ERP.

Головне. 1С:Зарплата і кадри 7.7 — це застаріла кадрово-зарплатна система для працівників, наказів, табелів, відпусток, лікарняних, нарахувань, утримань і звітності. Під час переходу на K2 ERP потрібно перевірити працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, штатний розпис, кадрову історію, залишки відпусток, табелі, нарахування, ролі та інтеграції.

Для HR і бухгалтерії. K2 ERP може допомагати вести працівників, кадрові документи, штатний розпис, табелі, відпустки, HR-заяви, погодження, документообіг, права доступу, аудит дій, інтеграції та HR-аналітику.

Для переходу. Перед міграцією з 1С:Зарплата і кадри 7.7 потрібно перевірити довідник працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, графіки роботи, кадрові накази, табелі, залишки відпусток, відкриті лікарняні, зарплатні дані, звіти, користувачів і права доступу.

Що таке 1С:Зарплата і кадри 7.7

1С:Зарплата і кадри 7.7 — це рішення екосистеми 1С на платформі 1С:Підприємство 7.7, яке використовувалося для кадрового та зарплатного обліку.

Система була поширена в компаніях, які автоматизували:

кадровий облік;
облік працівників;
облік фізичних осіб;
прийняття на роботу;
кадрові переведення;
звільнення;
штатний розпис;
посади;
підрозділи;
графіки роботи;
табелі;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
нарахування зарплати;
премії;
доплати;
утримання;
податки;
зарплатні відомості;
виплату зарплати;
кадрову звітність;
зарплатну звітність;
обмін з бухгалтерією.

Як ще називають 1С:Зарплата і кадри 7.7

У різних компаніях могли використовувати різні назви:

1С:Зарплата і кадри 7.7;
1С Зарплата і кадри;
1С ЗіК 7.7;
ЗіК 7.7;
1С зарплата 7.7;
зарплатна 1С;
кадрова 1С;
стара зарплатна база;
стара кадрова база;
зарплата і кадри 1С;
1С 7.7 зарплата;
1С 7.7 кадри.

Для яких компаній використовувалася 1С:Зарплата і кадри 7.7

1С:Зарплата і кадри 7.7 використовувалася компаніями різного масштабу.

Типові користувачі:

малий бізнес;
середній бізнес;
виробничі підприємства;
торгові компанії;
будівельні компанії;
агропідприємства;
логістичні компанії;
сервісні компанії;
бюджетні та комунальні організації;
компанії з кількома підрозділами;
компанії з великим кадровим документообігом;
компанії зі змінними графіками;
компанії, які паралельно використовували 1С:Бухгалтерія 7.7;
компанії, які згодом переходили на 1С:Зарплата і управління персоналом для України або BAS Зарплата та управління персоналом.

Основні функції 1С:Зарплата і кадри 7.7

До типових функцій системи належали:

довідник працівників;
довідник фізичних осіб;
кадрові документи;
накази про прийняття;
накази про переведення;
накази про звільнення;
посади;
підрозділи;
штатний розпис;
графіки роботи;
табель обліку робочого часу;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
нарахування зарплати;
премії;
доплати;
утримання;
розрахункові листки;
зарплатні відомості;
виплата зарплати;
податки і внески;
кадрові звіти;
зарплатні звіти;
обмін із бухгалтерською базою.

Чому 1С:Зарплата і кадри 7.7 вважається застарілою системою

1С:Зарплата і кадри 7.7 належить до старої технологічної платформи. Для сучасного бізнесу така система має низку обмежень.

Типові проблеми:

застарілий інтерфейс;
складність підтримки;
залежність від старих спеціалістів 1С 7.7;
складність оновлень;
складність інтеграцій;
обмежені API-можливості;
ручні обміни з бухгалтерією;
складність роботи з сучасними сервісами;
складність налаштування погоджень;
обмежена HR-аналітика;
ручні Excel-звіти;
дублікати працівників;
дублікати фізичних осіб;
неактуальні посади;
неактуальні підрозділи;
накопичені помилки за багато років експлуатації.

Чому компанії шукають заміну 1С:Зарплата і кадри 7.7

Компанії шукають альтернативу 1С:Зарплата і кадри 7.7 з кількох причин.

Основні причини:

санкційні ризики;
потреба перейти на українське програмне забезпечення;
кібербезпекові ризики;
юридичні ризики;
репутаційні ризики;
застаріла платформа 7.7;
складність підтримки;
складність оновлень;
залежність від старих доробок;
складність інтеграцій;
ручні кадрові процеси;
погодження відпусток у пошті або месенджерах;
відсутність сучасного HRM-контуру;
потреба в електронному документообігу;
потреба в КЕП;
потреба в API;
потреба в Power BI;
стратегічний перехід на K2 ERP.

K2 ERP як українська альтернатива 1С:Зарплата і кадри 7.7

K2 ERP може розглядатися як українська альтернатива для компаній, які хочуть замінити 1С:Зарплата і кадри 7.7 та побудувати сучасний HR-контур в ERP.

K2 ERP може покривати такі напрями:

Що саме потрібно замінити після 1С:Зарплата і кадри 7.7

Контур 1С 7.7	Що потрібно в K2 ERP	Навіщо це бізнесу
Працівники	Працівники, фізичні особи, контакти, документи, статуси	Щоб мати єдину актуальну базу персоналу
Підрозділи	Організаційна структура, підрозділи, департаменти, керівники	Щоб бачити реальну структуру компанії
Посади	Посади, ставки, оклади, категорії, вакансії	Щоб вести штатний розпис і планувати персонал
Кадрові документи	Прийняття, переведення, звільнення, відпустки, накази	Щоб автоматизувати кадровий документообіг
Табелі	Графіки, зміни, явки, неявки, відпрацьований час	Щоб контролювати робочий час
Відпустки	Заяви, графіки, залишки, погодження, накази	Щоб не вести відпустки вручну
Зарплатні дані	Оклади, премії, доплати, утримання, відомості, виплати	Щоб зберегти контроль над зарплатним контуром
Документообіг	Заяви, накази, файли, шаблони, КЕП, архів	Щоб кадрові документи не губилися
Права доступу	HR, бухгалтерія, керівники, працівники, адміністратор	Щоб захистити персональні та зарплатні дані
Аналітика	Чисельність, ФОП, плинність, відпустки, лікарняні, KPI	Щоб керівництво бачило стан персоналу
Інтеграції	Бухгалтерія, банки, M.E.Doc, КЕП, Power BI, API	Щоб дані не дублювалися вручну

Порівняння 1С:Зарплата і кадри 7.7 і K2 ERP

Критерій	1С:Зарплата і кадри 7.7	K2 ERP
Клас системи	Кадрово-зарплатне рішення старої платформи 1С 7.7	Українська ERP-платформа з HR, документообігом, погодженнями, інтеграціями та аналітикою
Технологічний стан	Застаріла платформа, складна підтримка, обмежені сучасні інтеграції	Сучасні ERP-процеси, API, ролі, інтеграції, BI
Санкційний контекст	Потребує окремої юридичної та комплаєнс-оцінки	Розглядається як українська альтернатива для переходу
Працівники	Працівники, фізичні особи, кадрові дані	Єдина база працівників, документи, статуси, контакти, ролі
Кадровий облік	Прийняття, переведення, звільнення, накази	Кадровий облік в ERP, кадрові документи, статуси, файли, погодження
Табель	Табелі, графіки, відпрацьований час	Табель обліку робочого часу, графіки, зміни, явки, неявки, аналітика
Відпустки	Облік відпусток і накази	Погодження відпусток, заяви, залишки, графіки, маршрути погодження
Документообіг	Кадрові документи в межах старої конфігурації	Документообіг HR, заяви, накази, файли, КЕП, архів, погодження
Аудит дій	Обмежений або залежний від налаштувань	Аудит дій для кадрових документів, змін, доступів, експорту й критичних операцій
Аналітика	Стандартні звіти та Excel-вивантаження	Бізнес-аналітика, BI в ERP, Power BI, HR-дашборди

Альтернатива для кадрового обліку

Кадровий облік має забезпечити повну історію роботи працівника в компанії.

У K2 ERP можна вести:

працівників;
фізичних осіб;
підрозділи;
посади;
прийняття на роботу;
переведення;
сумісництво;
звільнення;
кадрові накази;
особові картки;
файли документів;
статуси працівників;
відповідальних HR;
історію змін.

Пов’язана сторінка: Кадровий облік в ERP

Альтернатива для штатного розпису

Штатний розпис потрібен для планування посад, ставок, окладів, вакансій і фонду оплати праці.

У K2 ERP можна вести:

організації;
підрозділи;
посади;
ставки;
оклади;
вакансії;
зайняті ставки;
керівників;
центри відповідальності;
зміни штатного розпису;
історію змін;
план-факт персоналу.

Пов’язана сторінка: Штатний розпис в ERP

Альтернатива для табеля робочого часу

Табель потрібен для контролю явок, неявок, змін, відпрацьованих годин і відсутностей.

У K2 ERP можна вести:

графіки роботи;
змінні графіки;
робочі дні;
вихідні;
відпрацьований час;
явки;
неявки;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
понаднормові години;
табелі по підрозділах;
табелі по працівниках;
погодження табеля.

Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу

Альтернатива для відпусток

Відпустки часто ведуться вручну або в Excel, хоча вони мають бути пов’язані з працівником, графіком, залишком і погодженням.

У K2 ERP можна вести:

графік відпусток;
заяви на відпустку;
залишки відпусток;
типи відпусток;
періоди;
погодження керівником;
погодження HR;
накази;
файли;
статуси;
історію відпусток.

Пов’язана сторінка: Погодження відпусток

Альтернатива для HR-заяв

У сучасній ERP працівники можуть подавати заяви не в папері або месенджерах, а через систему.

У K2 ERP можна організувати:

заяву на відпустку;
заяву на відрядження;
заяву на зміну графіка;
заяву на довідку;
заяву на компенсацію;
службову записку;
погодження керівником;
погодження HR;
статуси;
файли;
історію погоджень.

Пов’язана сторінка: Погодження заяв працівників

Альтернатива для зарплатних процесів

Зарплатний контур має бути пов’язаний із кадровими даними, табелем, нарахуваннями, утриманнями, виплатами та бухгалтерією.

У K2 ERP можна організувати або інтегрувати:

оклади;
ставки;
премії;
доплати;
надбавки;
утримання;
табельні дані;
зарплатні відомості;
виплати;
зв’язок із банком;
зв’язок із бухгалтерією;
звітність;
аналітику ФОП.

Альтернатива для HR-документообігу

HR-документообіг має включати кадрові накази, заяви, договори, файли, підписання, погодження та архів.

У K2 ERP можна вести:

накази;
заяви;
трудові договори;
додаткові угоди;
посадові інструкції;
службові записки;
файли;
скани;
шаблони;
КЕП;
статуси;
погодження;
архів.

Пов’язані сторінки:

Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP

Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP — це проєкт міграції кадрового, зарплатного, документального й аналітичного контуру зі старої платформи 1С 7.7 на українську ERP-платформу.

Основні етапи:

аудит старої бази 1С 7.7;
аналіз працівників і фізичних осіб;
аналіз організацій;
аналіз підрозділів;
аналіз посад;
аналіз штатного розпису;
аналіз графіків роботи;
аналіз табелів;
аналіз кадрових документів;
аналіз залишків відпусток;
аналіз лікарняних;
аналіз нарахувань і утримань;
аналіз зарплатних відомостей;
аналіз інтеграцій;
аналіз звітів;
очищення довідників;
опис цільової моделі K2 ERP;
перенесення довідників;
перенесення кадрової історії;
перенесення залишків відпусток;
перенесення відкритих документів;
налаштування кадрового обліку;
налаштування табелів;
налаштування погоджень;
налаштування прав доступу;
налаштування інтеграцій;
побудова HR-аналітики;
тестування;
навчання;
запуск.

Що переносити з 1С:Зарплата і кадри 7.7

Дані	Що включає	Коментар
Організації	Юридичні особи, філії, підрозділи	Потрібно актуалізувати структуру перед перенесенням
Працівники	Працівники, фізичні особи, контакти, документи, статуси	Важливо прибрати дублікати
Підрозділи	Департаменти, відділи, цехи, служби	Неактуальні підрозділи краще не переносити
Посади	Посади, категорії, ставки, оклади	Потрібно звірити зі штатним розписом
Штатний розпис	Посади, ставки, вакансії, зайняті ставки, підрозділи	Критично для HR-планування
Графіки роботи	П’ятиденка, зміни, індивідуальні графіки	Потрібно перевірити актуальність
Табелі	Відпрацьований час, явки, неявки, відсутності	Переносяться актуальні та потрібні історичні дані
Відпустки	Залишки, графіки, заяви, накази, історія	Потрібна окрема звірка
Лікарняні	Відкриті та історичні лікарняні	Переносяться залежно від сценарію
Нарахування	Оклади, премії, доплати, утримання, зарплатні дані	Потребують перевірки бухгалтерією
Історія	Кадрові зміни, накази, відпустки, табелі, виплати	Переноситься, якщо потрібна для аудиту або аналітики

Що не варто переносити

Під час переходу не варто переносити все автоматично.

Краще не переносити без аналізу:

дублікати працівників;
дублікати фізичних осіб;
неактуальні підрозділи;
старі посади;
помилкові графіки;
тестові кадрові документи;
старі відкриті документи без потреби;
некоректні залишки відпусток;
старі користувачі;
зайві ролі;
застарілі права доступу;
непотрібні звіти;
старі доробки;
об’єкти, створені під стару структуру компанії;
помічені на видалення записи.

Реплікатор K2 для переходу з 1С:Зарплата і кадри 7.7

Реплікатор K2 може використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP.

Для 1С:Зарплата і кадри 7.7 Реплікатор K2 може бути корисним для перенесення:

організацій;
підрозділів;
працівників;
фізичних осіб;
посад;
штатного розпису;
графіків роботи;
кадрових документів;
табелів;
залишків відпусток;
лікарняних;
нарахувань;
утримань;
зарплатних відомостей;
користувачів;
ролей;
прав доступу;
історії для HR-аналітики.

Варіанти переходу на K2 ERP

Варіант	Суть	Коли підходить
Базовий перехід	Перенесення працівників, підрозділів, посад і кадрових довідників	Коли стара 1С 7.7 залишається архівом
Кадровий старт	Запуск прийняття, переведення, звільнення, наказів і особових карток	Коли головний фокус — кадровий облік
Табельний старт	Запуск графіків, табелів, змін, явок і неявок	Коли потрібно контролювати робочий час
Відпускний старт	Запуск графіків відпусток, залишків, заяв і погоджень	Коли потрібно прибрати ручні відпустки з Excel
HR-документообіг	Запуск заяв, наказів, файлів, шаблонів, КЕП і архіву	Коли потрібно впорядкувати кадрові документи
Зарплатний старт	Запуск або інтеграція нарахувань, утримань, відомостей і виплат	Коли потрібно замінити зарплатний контур
Аналітичний старт	Запуск HR-аналітики, KPI, ФОП і Power BI	Коли керівництву потрібна прозорість персоналу
Паралельна робота	1С 7.7 і K2 ERP певний час працюють разом	Коли потрібен м’який перехід

Паралельна робота 1С 7.7 і K2 ERP

Перехід може бути поступовим, особливо якщо компанія не хоче ризикувати зарплатним періодом.

Можливі сценарії:

1С 7.7 залишається архівом;
K2 ERP запускається для кадрових заяв;
K2 ERP запускається для відпусток;
K2 ERP запускається для табелів;
K2 ERP запускається для кадрових документів;
K2 ERP запускається для HR-аналітики;
зарплатні розрахунки певний час ведуться паралельно;
частина даних синхронізується;
після звірки стара система відключається.

Права доступу після переходу

Кадрові та зарплатні дані є чутливими, тому права доступу потрібно налаштовувати дуже уважно.

У K2 ERP можна налаштувати ролі:

HR-директор;
HR-менеджер;
кадровик;
бухгалтер із зарплати;
головний бухгалтер;
фінансовий директор;
керівник підрозділу;
директор;
працівник;
аудитор;
аналітик;
адміністратор ERP.

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

Аудит дій після переходу

Аудит дій потрібен, щоб контролювати зміни в персональних, кадрових і зарплатних даних.

У K2 ERP можна фіксувати:

створення працівника;
зміну персональних даних;
зміну посади;
зміну підрозділу;
зміну окладу;
створення кадрового документа;
погодження заяви;
відхилення заяви;
зміну табеля;
зміну залишку відпустки;
експорт персональних даних;
зміну прав доступу;
видалення документа.

Пов’язана сторінка: Аудит дій

HR-аналітика після переходу

Після переходу на K2 ERP можна побудувати HR-аналітику для керівництва, HR, бухгалтерії та фінансового відділу.

K2 ERP і BI можуть показувати:

чисельність персоналу;
штатний розпис;
вакансії;
зайняті ставки;
плинність персоналу;
прийняття;
звільнення;
кадрові переведення;
відпустки;
лікарняні;
відпрацьований час;
фонд оплати праці;
витрати на персонал;
аналітику по підрозділах;
аналітику по посадах;
план-факт персоналу;
Power BI-дашборди.

Пов’язані сторінки:

Інтеграції після заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7

Під час переходу потрібно описати всі інтеграції, які були пов’язані з кадровим і зарплатним контуром.

Можливі інтеграції:

Пов’язана сторінка: Всі інтеграції

Типові помилки переходу з 1С:Зарплата і кадри 7.7

Поширені помилки:

переносити всіх працівників без очищення;
не прибрати дублікати фізичних осіб;
не звірити залишки відпусток;
не перевірити графіки роботи;
не перевірити штатний розпис;
не перевірити відкриті лікарняні;
не узгодити ролі HR і бухгалтерії;
не налаштувати права доступу;
не передбачити аудит дій;
не врахувати інтеграції з бухгалтерією, банками та M.E.Doc;
не підготувати HR-аналітику;
запускати зарплатний контур без тестового періоду;
копіювати стару логіку 1С 7.7 замість побудови нової HR-моделі.

Переваги переходу на K2 ERP

Перехід на K2 ERP може дати компанії такі переваги:

українська ERP-платформа;
зменшення санкційних і регуляторних ризиків;
відмова від застарілої платформи 1С 7.7;
єдина база працівників;
кадровий облік;
штатний розпис;
табелі;
графіки роботи;
відпустки;
HR-заяви;
кадровий документообіг;
погодження;
КЕП;
права доступу;
аудит дій;
інтеграції з бухгалтерією;
інтеграції з банками;
інтеграції з M.E.Doc;
API;
HR-аналітика;
Power BI;
поетапна міграція з 1С/BAS.

Для яких компаній підходить K2 ERP замість 1С:Зарплата і кадри 7.7

K2 ERP може бути актуальною для:

малого бізнесу;
середнього бізнесу;
великих компаній;
холдингів;
груп компаній;
виробничих підприємств;
торгових компаній;
будівельних компаній;
агробізнесу;
логістичних компаній;
сервісних компаній;
компаній із кількома юридичними особами;
компаній із великою кількістю працівників;
компаній зі змінними графіками;
компаній із кадровим документообігом;
компаній із погодженням відпусток;
компаній із потребою в HR-аналітиці;
компаній, які шукають альтернативу 1С Зарплата і кадри;
компаній, які переходять з 1С:Зарплата і кадри 7.7, 1С ЗУП, Зарплата і управління персоналом для України або BAS Зарплата та управління персоналом.

Пов’язані 1С та BAS сторінки

Сторінка	Навіщо дивитися
1С:Зарплата і кадри 7.7	Опис старої системи, її ролі та ризиків використання
Альтернатива 1С Зарплата і кадри	Альтернатива для компаній, які переходять із зарплатно-кадрових рішень 1С
Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP	Детальний сценарій міграції зі старої 1С 7.7 на K2 ERP
1С ЗУП	Скорочена назва системи 1С Зарплата і управління персоналом
Зарплата і управління персоналом для України	Наступне покоління зарплатно-кадрових рішень 1С для України
Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP	Детальний сценарій міграції з 1С ЗУП
BAS Зарплата та управління персоналом	Суміжна система екосистеми BAS
Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом	Альтернатива для компаній, які переходять з BAS ЗУП
1С:Бухгалтерія 7.7	Бухгалтерська система, з якою могла бути пов’язана зарплатна база
Всі 1С терміни	Довідник термінів 1С/BAS для міграції

Дивіться також

FAQ

Що таке 1С:Зарплата і кадри 7.7?

1С:Зарплата і кадри 7.7 — це кадрово-зарплатна система старої платформи 1С:Підприємство 7.7 для обліку працівників, кадрових документів, штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, зарплати, утримань, податків і звітності.

Що таке 1С ЗіК 7.7?

1С ЗіК 7.7 — це скорочена назва 1С:Зарплата і кадри 7.7. Так у компаніях часто називали стару зарплатно-кадрову базу 1С.

Чому компанії шукають заміну 1С:Зарплата і кадри 7.7?

Причини включають санкційні ризики, потребу в українському ПЗ, кібербезпеку, застарілу платформу 7.7, складність підтримки, ручні кадрові процеси, дублікати даних, складність інтеграцій, потребу в API, HR-аналітиці та Power BI.

Чи може K2 ERP замінити 1С:Зарплата і кадри 7.7?

Так. K2 ERP може використовуватися як українська альтернатива для кадрового обліку, HR-документообігу, табелів, відпусток, заяв працівників, погоджень, прав доступу, аудиту дій, інтеграцій та HR-аналітики.

Що потрібно перенести з 1С:Зарплата і кадри 7.7 в K2 ERP?

Зазвичай переносять організації, підрозділи, працівників, фізичних осіб, посади, штатний розпис, графіки роботи, кадрові документи, табелі, залишки відпусток, лікарняні, нарахування, утримання, ролі, права доступу та потрібну історію.

Чи потрібно переносити всю історію?

Не завжди. Часто достатньо перенести актуальних працівників, кадрові довідники, залишки відпусток, відкриті документи, табелі за потрібний період і дані для аудиту або HR-аналітики. Стару 1С 7.7 можна залишити архівом.

Чи можна перейти поступово?

Так. Можна спочатку запустити кадрові заяви, відпустки, табелі, кадрові документи або HR-аналітику, а зарплатний розрахунок тимчасово вести паралельно.

Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу?

Так. Реплікатор K2 може допомагати переносити та синхронізувати дані зі старих систем у K2 ERP: працівників, підрозділи, посади, штатний розпис, табелі, відпустки, кадрові документи, зарплатні дані, ролі та історію.

Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки та заяви працівників?

Так. У K2 ERP можна налаштувати погодження відпусток, заяв працівників, кадрових документів, змін графіка, службових записок та інших HR-процесів.

Яка українська ERP підходить для заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7?

K2 ERP може використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7 і побудови сучасного HR-контуру з кадровим обліком, табелями, документообігом, погодженнями, інтеграціями та аналітикою.

Коротко

Питання	Відповідь
Що таке система?	Стара кадрово-зарплатна система 1С 7.7 для працівників, кадрових документів, табелів, відпусток, нарахувань і звітності.
Чому шукають заміну?	Через санкційні, юридичні, кібербезпекові, технічні й управлінські ризики, а також застарілу платформу 1С 7.7.
Яка українська альтернатива?	K2 ERP — українська ERP-платформа для HR, кадрового обліку, табелів, відпусток, документообігу, погоджень і аналітики.
Що може замінити K2 ERP?	Працівників, штатний розпис, кадрові документи, табелі, відпустки, заяви, погодження, права доступу, аудит і HR-аналітику.
Що переносити?	Організації, підрозділи, працівників, посади, штатний розпис, графіки, табелі, відпустки, кадрову історію, ролі й аналітики.
Чи треба переносити все?	Ні. Дублікати, неактуальні підрозділи, старі посади, тестові документи, зайві ролі та помилкові дані краще не переносити.
Чим допомагає Реплікатор K2?	Реплікатор K2 допомагає переносити та синхронізувати дані зі старих систем у K2 ERP.