K2 ERP Wiki Ukraine — База знань з автоматизації та санкцій в Україні

Атестаційні завдання K2 ERP/Зарплата: відмінності між версіями

R (обговорення | внесок)
Бюрократи, Адміністратори інтерфейсу, Адміністратори
692 редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Імпорт з Google Docs
 
Немає опису редагування
 
Рядок 1: Рядок 1:
== Модуль обліку та розрахунку заробітної плати ==
{{DISPLAYTITLE:Атестаційні завдання K2 ERP/Зарплата}}


=== Реальний бізнес-контекст ===
'''Атестаційне завдання K2 ERP — Зарплата''' — це практична задача для перевірки навичок розробника або впроваджувача [[K2 ERP]] у створенні модуля обліку персоналу, табелів, нарахувань, утримань, податків, розрахункових листів, виплат і зарплатної звітності.
Компанія веде штат працівників із фіксованими окладами, погодинною оплатою або оплатою за відрядні роботи[cite: 1, 2, 3]. Щомісяця система повинна забезпечувати:


* Формування нарахувань заробітної плати[cite: 4];
Модуль має забезпечувати повний цикл розрахунку заробітної плати: від обліку співробітників і відпрацьованого часу до формування розрахункових листів, податків, платіжних відомостей і контролю заборгованості перед персоналом.
* Облік відпрацьованого часу, лікарняних та відпусток[cite: 5];
* Розрахунок податків та обов'язкових внесків[cite: 6];
* Створення відомостей для виплат[cite: 7];
* Контроль заборгованості перед персоналом[cite: 8].


=== Основні завдання ===
<div style="border:3px solid #1565c0; background:#e3f2fd; padding:14px; margin:16px 0;">
'''Коротко.''' Потрібно реалізувати модуль зарплати, який веде співробітників, табелі, оклади, погодинну та відрядну оплату, додаткові нарахування й утримання, податки, розрахункові листи, виплати та звіти по фонду оплати праці.
</div>


==== 1. Структура довідників ====
__TOC__


* '''Довідник «Співробітники»''': має містити ПІБ, посаду, дату прийняття на роботу та банківські реквізити[cite: 11, 12, 13, 19, 20]. Також вказується тип оплати (оклад, погодинна або відрядна) та відповідний розмір ставки[cite: 14, 15, 16, 17, 18].
== Назва завдання ==
* '''Довідник «Статті нарахувань і утримань»''': містить назву (премія, штраф тощо), тип (нарахування чи утримання) та спосіб розрахунку (фіксована сума або відсоток від бази)[cite: 21, 22, 23, 24].


==== 2. Журнал «Табелі обліку робочого часу» ====
'''Модуль обліку та розрахунку заробітної плати'''.
Журнал призначений для ручного або масового внесення даних про відпрацьовані години/дні, відпустки, лікарняні та прогули по кожному співробітнику за місяць[cite: 25, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 34]. Система має автоматично підраховувати загальну кількість відпрацьованого часу[cite: 35].


==== 3. Формування розрахункових листів ====
== Мета завдання ==
Розрахунок базується на даних табеля, типу оплати та встановлених ставках з урахуванням додаткових нарахувань[cite: 36, 37, 38, 39, 40, 41].


* '''Формула для окладу''': Нараховано = (Оклад × (відпрацьовані дні / норма днів)) + нарахування – утримання[cite: 44].
Мета завдання — створити в K2 ERP модуль, який дозволяє автоматизувати щомісячний розрахунок заробітної плати працівників компанії.
* '''Формула для годинної ставки''': Нараховано = (Годинна ставка × відпрацьовані години) + нарахування – утримання[cite: 46].


==== 4. Розрахунок податків ====
Система повинна дозволяти:
Автоматичний розрахунок згідно з нормами:


* '''ЄСВ (22%)''': нараховується додатково за рахунок компанії[cite: 48, 54].
* вести довідник співробітників;
* '''ПДФО (18%)''' та '''Військовий збір (1,5%)''': утримуються безпосередньо із суми нарахування працівника[cite: 49, 50, 52].
* зберігати тип оплати працівника;
* вести табелі обліку робочого часу;
* враховувати відпрацьовані дні та години;
* враховувати лікарняні, відпустки та прогули;
* формувати нарахування заробітної плати;
* додавати премії, штрафи, компенсації та інші нарахування або утримання;
* розраховувати податки й обов’язкові внески;
* формувати розрахункові листи;
* створювати платіжні відомості;
* фіксувати виплати;
* контролювати заборгованість перед персоналом;
* формувати звіти по фонду оплати праці.


==== 5. Журнал «Розрахункові листи» та виплати ====
<div style="border:3px solid #2e7d32; background:#e8f5e9; padding:14px; margin:16px 0;">
Журнал відображає нараховану суму, утримання та статус («Розраховано» або «Виплачено»)[cite: 55, 59, 60, 62]. Передбачено функціонал фільтрації, масового проведення розрахунків та формування платіжних відомостей для банку[cite: 64, 65, 66]. Статус «Виплачено» встановлюється після фактичної виплати суми співробітнику[cite: 68, 69].
'''Головний принцип.''' Зарплата в K2 ERP — це не ручне введення суми “до виплати”. Сума має формуватися на основі співробітника, типу оплати, табеля, нарахувань, утримань, податків і фактичних виплат.
</div>


=== Звітність та друковані форми ===
== Реальний бізнес-контекст ==


* '''Друковані форми''': індивідуальний розрахунковий лист для співробітника та загальна платіжна відомість на весь персонал[cite: 70, 71, 72].
Компанія веде штат працівників із різними схемами оплати праці.
* '''Звіти''':
** «Фонд оплати праці» (загальні суми нарахувань та податків по компанії)[cite: 74, 75, 76];
** «Відомість на виплату» (деталізація нараховано/утримано/до виплати по кожному співробітнику)[cite: 77, 78, 79, 80, 81].


=== Технічні вимоги ===
Частина співробітників працює на фіксованому окладі. Частина отримує оплату за фактично відпрацьовані години. Для окремих працівників може використовуватися відрядна оплата — залежно від виконаних робіт, виробітку або кількості операцій.
{| class="wikitable"
 
!Параметр
Щомісяця бухгалтерія або HR-відділ повинні підготувати табель, розрахувати зарплату, врахувати премії, лікарняні, відпустки, утримання, податки, сформувати розрахункові листи та платіжні відомості для виплати.
!Опис
 
Модуль зарплати має зменшити ручну роботу, прибрати дублювання в Excel і дати прозорий розрахунок по кожному працівнику.
 
== Основний бізнес-процес ==
 
Типовий процес роботи модуля зарплати виглядає так:
 
# у довідник вносяться співробітники;
# для кожного співробітника задається тип оплати;
# на початку місяця формується табель;
# у табель вносяться відпрацьовані дні, години, лікарняні, відпустки та прогули;
# система підраховує загальну кількість відпрацьованого часу;
# бухгалтер додає премії, штрафи або інші нарахування й утримання;
# система формує розрахункові листи;
# автоматично розраховуються податки та внески;
# формується сума до виплати;
# створюється платіжна відомість;
# після фактичної виплати статус змінюється на '''«Виплачено»''';
# у звітах відображається фонд оплати праці, податки, виплати й заборгованість.
 
== Основні об’єкти модуля ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Об’єкт
! Призначення
|-
| Співробітники
| Працівники компанії, по яких ведеться зарплатний облік
|-
| Посади
| Посади або ролі працівників
|-
| Типи оплати
| Оклад, погодинна або відрядна оплата
|-
| Табелі
| Облік відпрацьованого часу, відпусток, лікарняних і прогулів
|-
| Статті нарахувань і утримань
| Премії, штрафи, компенсації, аліменти, інші суми
|-
| Розрахункові листи
| Індивідуальний розрахунок зарплати працівника за місяць
|-
| Податки та внески
| ПДФО, військовий збір, ЄСВ та інші обов’язкові платежі
|-
| Платіжні відомості
| Документи для виплати зарплати працівникам
|-
| Виплати
| Фіксація фактичної виплати зарплати
|-
| Заборгованість перед персоналом
| Контроль невиплачених сум
|-
| Звіти
| Фонд оплати праці, відомість на виплату, податки, борги
|}
 
== Довідник «Співробітники» ==
 
Довідник співробітників зберігає основну інформацію про працівників компанії.
 
== Поля співробітника ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Поле
! Опис
|-
| ПІБ
| Прізвище, ім’я та по батькові співробітника
|-
| Посада
| Посада працівника в компанії
|-
| Дата прийняття на роботу
| Дата початку роботи
|-
| Дата звільнення
| Заповнюється, якщо працівник звільнений
|-
| Тип оплати
| Оклад, погодинна або відрядна оплата
|-
| Оклад
| Фіксована місячна ставка
|-
| Годинна ставка
| Ставка за одну відпрацьовану годину
|-
| Відрядна ставка
| Ставка за одиницю виконаної роботи
|-
| Банківські реквізити
| Дані для виплати зарплати на картку або рахунок
|-
| Статус
| Активний, звільнений, у відпустці, тимчасово не працює
|}
 
<div style="border:2px solid #f57c00; background:#fff3e0; padding:14px; margin:16px 0;">
'''Важливо.''' Тип оплати працівника має впливати на формулу розрахунку зарплати. Працівник з окладом, погодинною оплатою та відрядною оплатою не повинен розраховуватися однаково.
</div>
 
== Типи оплати ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Тип оплати
! Логіка розрахунку
|-
| Оклад
| Зарплата залежить від місячного окладу та фактично відпрацьованих днів
|-
| Погодинна оплата
| Зарплата залежить від годинної ставки та кількості відпрацьованих годин
|-
| Відрядна оплата
| Зарплата залежить від обсягу виконаних робіт або виробітку
|}
 
== Довідник «Статті нарахувань і утримань» ==
 
Довідник статей нарахувань і утримань потрібен для додаткових сум, які впливають на зарплату.
 
== Приклади статей ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Стаття
! Тип
! Приклад використання
|-
| Премія
| Нарахування
| Додаткова винагорода працівнику
|-
| Бонус
| Нарахування
| Бонус за результатами роботи
|-
| Компенсація
| Нарахування
| Компенсація витрат або додаткових умов
|-
| Штраф
| Утримання
| Вирахування із зарплати
|-
| Аванс
| Утримання
| Врахування раніше виплаченої суми
|-
|-
|Бекенд
| Аліменти
|K2 Cloud ERP (Python або PHP) [cite: 83]
| Утримання
| Утримання за виконавчими документами
|}
 
== Поля статті ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Поле
! Опис
|-
|-
|БД
| Назва
|PostgreSQL або MySQL [cite: 83]
| Назва нарахування або утримання
|-
|-
|Фронтенд
| Тип
|HTML5, JavaScript, AJAX (Fetch/Axios) [cite: 83]
| Нарахування або утримання
|-
|-
|UI-компоненти
| Спосіб розрахунку
|DataTables, Select2 [cite: 83]
| Фіксована сума або відсоток від бази
|-
|-
|Друк
| Активність
|PDF (внутрішні механізми або Stimulsoft Reports) [cite: 83]
| Чи використовується стаття в поточних розрахунках
|}
|}


=== Критерії оцінки ===
== Журнал «Табелі обліку робочого часу» ==
 
Журнал табелів призначений для обліку робочого часу співробітників за місяць.
 
Табель може заповнюватися вручну або масово імпортуватися з Excel.
 
== Дані табеля ==
 
У табелі потрібно фіксувати:
 
* місяць і рік;
* співробітника;
* норму робочих днів;
* норму робочих годин;
* фактично відпрацьовані дні;
* фактично відпрацьовані години;
* дні відпустки;
* дні лікарняного;
* прогули;
* інші відсутності;
* коментар.
 
== Колонки журналу табелів ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Колонка
! Опис
|-
| Період
| Місяць і рік табеля
|-
| Співробітник
| Працівник, по якому ведеться облік часу
|-
| Норма днів
| Планова кількість робочих днів
|-
| Відпрацьовано днів
| Фактично відпрацьовані дні
|-
| Норма годин
| Планова кількість робочих годин
|-
| Відпрацьовано годин
| Фактично відпрацьовані години
|-
| Відпустка
| Кількість днів відпустки
|-
| Лікарняний
| Кількість днів лікарняного
|-
| Прогули
| Кількість днів прогулів
|}
 
Система має автоматично підраховувати загальну кількість відпрацьованого часу та використовувати ці дані при формуванні розрахункових листів.
 
== Формування розрахункових листів ==
 
Розрахунковий лист — це основний документ, у якому показано, як сформувалася зарплата конкретного працівника за місяць.
 
Розрахунок базується на:
 
* даних співробітника;
* типі оплати;
* окладі або ставці;
* табелі обліку робочого часу;
* додаткових нарахуваннях;
* утриманнях;
* податках;
* авансах або попередніх виплатах.
 
== Формула для окладу ==
 
Якщо працівник має місячний оклад, зарплата розраховується пропорційно відпрацьованим дням.
 
<pre>
Нараховано = Оклад × (Відпрацьовані дні / Норма днів)
</pre>
 
Після цього враховуються додаткові нарахування та утримання:
 
<pre>
Зарплата до оподаткування = Нараховано + Додаткові нарахування - Утримання
</pre>
 
== Формула для погодинної оплати ==
 
Якщо працівник має погодинну оплату:
 
<pre>
Нараховано = Годинна ставка × Відпрацьовані години
</pre>
 
Після цього також враховуються нарахування, утримання та податки.
 
== Формула для відрядної оплати ==
 
Якщо працівник отримує оплату за виконаний обсяг робіт:
 
<pre>
Нараховано = Відрядна ставка × Кількість виконаних одиниць роботи
</pre>
 
Кількість виконаних робіт може вводитися окремим документом або підтягуватися з виробничого, сервісного чи проєктного модуля.
 
== Розрахунок податків і внесків ==
 
Модуль має автоматично розраховувати податки та обов’язкові внески.
 
== Основні податки і внески ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Податок / внесок
! Ставка
! Хто сплачує
! Логіка
|-
| ЄСВ
| 22%
| Компанія
| Нараховується додатково за рахунок роботодавця
|-
| ПДФО
| 18%
| Працівник
| Утримується із суми нарахування працівника
|-
| Військовий збір
| 1,5%
| Працівник
| Утримується із суми нарахування працівника
|}
 
== Формули податків ==
 
<pre>
ПДФО = База оподаткування × 18%
</pre>
 
<pre>
Військовий збір = База оподаткування × 1,5%
</pre>
 
<pre>
ЄСВ = База нарахування ЄСВ × 22%
</pre>
 
Сума до виплати працівнику:
 
<pre>
До виплати = Нараховано + Додаткові нарахування - Утримання - ПДФО - Військовий збір
</pre>
 
<div style="border:3px solid #b71c1c; background:#ffebee; padding:14px; margin:16px 0;">
'''Критично.''' ЄСВ не повинен зменшувати суму до виплати працівнику, оскільки це нарахування за рахунок компанії. ПДФО та військовий збір утримуються із зарплати працівника.
</div>
 
== Журнал «Розрахункові листи» ==
 
Журнал розрахункових листів показує результати розрахунку зарплати за період.
 
== Колонки журналу ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Колонка
! Опис
|-
| Період
| Місяць і рік розрахунку
|-
| Співробітник
| Працівник, по якому сформовано розрахунок
|-
| Нараховано
| Загальна сума нарахувань
|-
| Утримано
| Загальна сума утримань
|-
| ПДФО
| Сума податку на доходи фізичних осіб
|-
| Військовий збір
| Сума військового збору
|-
| ЄСВ
| Сума ЄСВ за рахунок компанії
|-
| До виплати
| Сума, яку потрібно виплатити працівнику
|-
| Статус
| Розраховано або виплачено
|}
 
== Статуси розрахункового листа ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Статус
! Значення
|-
| Чернетка
| Розрахунок підготовлено, але ще не затверджено
|-
| Розраховано
| Зарплату розраховано і можна формувати відомість
|-
| Виплачено
| Зарплату фактично виплачено працівнику
|-
| Скасовано
| Розрахунок скасовано або замінено новим
|}
 
== Масове проведення розрахунків ==
 
Система повинна дозволяти масово сформувати розрахункові листи по всіх активних співробітниках за вибраний місяць.
 
Під час масового розрахунку система має:
 
* перевірити наявність табелів;
* перевірити тип оплати кожного працівника;
* розрахувати базову зарплату;
* додати додаткові нарахування;
* відняти утримання;
* розрахувати податки;
* сформувати суму до виплати;
* створити розрахункові листи.
 
== Платіжні відомості та виплата зарплати ==
 
Після розрахунку зарплати потрібно сформувати платіжну відомість.
 
Платіжна відомість містить список працівників і суми до виплати.
 
== Дані платіжної відомості ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Поле
! Опис
|-
| Період
| Місяць і рік виплати
|-
| Співробітник
| Працівник
|-
| Банківські реквізити
| Картка або рахунок для виплати
|-
| Сума до виплати
| Сума після податків і утримань
|-
| Статус виплати
| Очікує виплати, виплачено, помилка виплати
|}
 
Після фактичної виплати статус розрахункового листа змінюється на '''«Виплачено»'''.
 
<div style="border:3px solid #2e7d32; background:#e8f5e9; padding:14px; margin:16px 0;">
'''Правильна логіка.''' Розрахунок зарплати і факт виплати — це різні події. Зарплата може бути розрахована, але ще не виплачена. Саме тому потрібні окремі статуси.
</div>
 
== Заборгованість перед персоналом ==
 
Модуль має показувати заборгованість компанії перед працівниками.
 
Заборгованість виникає, якщо розрахунковий лист сформовано, але виплату ще не проведено або проведено частково.
 
У звітах потрібно бачити:
 
* співробітника;
* період;
* суму нарахування;
* суму до виплати;
* фактично виплачену суму;
* залишок боргу;
* статус.
 
== Друковані форми ==
 
Модуль повинен формувати друковані форми.
 
== Індивідуальний розрахунковий лист ==
 
Розрахунковий лист для співробітника має містити:
 
* ПІБ співробітника;
* період;
* посаду;
* тип оплати;
* відпрацьовані дні або години;
* базове нарахування;
* додаткові нарахування;
* утримання;
* ПДФО;
* військовий збір;
* суму до виплати.
 
== Загальна платіжна відомість ==
 
Платіжна відомість на весь персонал має містити:
 
* період;
* список співробітників;
* банківські реквізити;
* суму до виплати;
* підсумкову суму;
* статус виплати.
 
== Звітність ==
 
== Звіт «Фонд оплати праці» ==
 
Звіт показує загальні суми по компанії за вибраний період.
 
У звіті потрібно відображати:
 
* загальну суму нарахувань;
* суму додаткових нарахувань;
* суму утримань;
* суму ПДФО;
* суму військового збору;
* суму ЄСВ;
* суму до виплати;
* загальне навантаження на компанію.
 
Загальне навантаження на компанію можна рахувати так:
 
<pre>
Навантаження компанії = Нараховано + ЄСВ
</pre>
 
== Звіт «Відомість на виплату» ==
 
Звіт деталізує суми по кожному співробітнику.
 
У звіті потрібно показувати:
 
* співробітника;
* посаду;
* нараховано;
* утримано;
* податки;
* до виплати;
* статус виплати.
 
== Звіт «Заборгованість перед персоналом» ==
 
Звіт показує невиплачені або частково виплачені суми.
 
У звіті потрібно показувати:
 
* співробітника;
* період;
* суму до виплати;
* фактично виплачено;
* залишок боргу;
* статус.
 
== Імпорт даних ==
 
Бажано передбачити масове завантаження табелів або виробітку з Excel.
 
Імпорт має дозволяти:
 
* завантажити табель за місяць;
* перевірити структуру файлу;
* знайти співробітників у довіднику;
* показати помилки імпорту;
* не дублювати вже завантажені записи;
* створити або оновити табель.
 
== AJAX-інтерактив ==
 
Ключові дії мають працювати без зайвого перезавантаження сторінки.
 
Через AJAX мають працювати:
 
* створення співробітника;
* редагування співробітника;
* створення табеля;
* редагування табеля;
* додавання нарахувань і утримань;
* масовий розрахунок зарплати;
* зміна статусу розрахункового листа;
* формування платіжної відомості;
* фіксація виплати.
 
== Логування змін ==
 
Модуль повинен логувати важливі зміни.
 
Журнал змін має фіксувати:
 
* хто створив співробітника;
* хто змінив ставку або оклад;
* хто створив табель;
* хто змінив табель;
* хто сформував розрахунок;
* хто змінив суму нарахування або утримання;
* хто сформував відомість;
* хто відмітив виплату;
* дату й час зміни;
* старе та нове значення, якщо це можливо.
 
== Технічні вимоги ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Параметр
! Опис
|-
| Бекенд
| K2 Cloud ERP на Python або PHP
|-
| База даних
| PostgreSQL або MySQL
|-
| Фронтенд
| HTML5, JavaScript
|-
| AJAX
| Fetch API або Axios
|-
| UI-компоненти
| DataTables, Select2
|-
| Друк
| PDF через внутрішні механізми або Stimulsoft Reports
|-
| Імпорт
| Excel для табелів або виробітку
|}
 
== Рекомендовані сутності бази даних ==
 
Для реалізації задачі доцільно передбачити такі сутності:
 
* співробітники;
* посади;
* типи оплати;
* ставки співробітників;
* статті нарахувань і утримань;
* табелі обліку робочого часу;
* рядки табеля;
* виробіток;
* розрахункові листи;
* рядки розрахункового листа;
* податки та внески;
* платіжні відомості;
* рядки платіжних відомостей;
* виплати;
* заборгованість перед персоналом;
* журнал змін;
* імпорт табелів.
 
== Практичне завдання ==
 
У межах атестації потрібно продемонструвати робочий сценарій.
 
Мінімальний сценарій:
 
# створити співробітника з окладом;
# створити співробітника з погодинною оплатою;
# створити співробітника з відрядною оплатою;
# створити статті нарахувань і утримань;
# створити табель за місяць;
# внести відпрацьовані дні й години;
# внести відпустку або лікарняний;
# додати премію або утримання;
# виконати масовий розрахунок зарплати;
# перевірити розрахунок для окладу;
# перевірити розрахунок для погодинної оплати;
# перевірити розрахунок для відрядної оплати;
# перевірити ПДФО, військовий збір і ЄСВ;
# сформувати розрахунковий лист;
# сформувати платіжну відомість;
# зафіксувати виплату;
# перевірити зміну статусу на '''«Виплачено»''';
# сформувати звіт фонду оплати праці;
# сформувати відомість на виплату;
# сформувати звіт заборгованості перед персоналом.
 
== Критерії оцінювання ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Критерій
! Бали
! Що перевіряється
|-
| Реалізація обліку співробітників і табелів
| 20
| Довідник співробітників, типи оплати, табелі, відпрацьовані дні, години, лікарняні, відпустки
|-
| Формування розрахункових листів
| 20
| Розрахунок зарплати за окладом, погодинною та відрядною оплатою
|-
| Розрахунок податків і внесків
| 20
| ПДФО, військовий збір, ЄСВ, правильне відображення утримань і внесків
|-
| Виплата зарплати і фіксація статусу
| 20
| Платіжні відомості, статуси, фактична виплата, заборгованість перед персоналом
|-
| Формування звітів і друкованих форм
| 20
| Розрахунковий лист, платіжна відомість, фонд оплати праці, відомість на виплату
|-
! Разом
! 100
! Максимальна оцінка
|}
 
== Шкала оцінювання ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Бали
! Рівень
! Опис
|-
| 90–100
| Відмінно
| Модуль зарплати повністю працює: співробітники, табелі, розрахунки, податки, виплати, звіти й друковані форми реалізовані коректно
|-
| 75–89
| Добре
| Основна логіка працює, є незначні недоліки, які не руйнують процес розрахунку зарплати
|-
| 60–74
| Зараховано
| Базовий сценарій працює, але частина функцій реалізована неповно або потребує доопрацювання
|-
| 0–59
| Не зараховано
| Відсутня критична логіка: табелі, розрахунок зарплати, податки, виплати або звіти
|}
 
== Критичні помилки ==
 
Критичними помилками вважаються ситуації, коли:
 
* неможливо створити співробітника;
* не враховується тип оплати працівника;
* табель не впливає на розрахунок зарплати;
* оклад розраховується без урахування відпрацьованих днів;
* погодинна оплата не враховує відпрацьовані години;
* відрядна оплата не враховує виконаний обсяг робіт;
* ПДФО або військовий збір не утримуються із зарплати працівника;
* ЄСВ помилково зменшує суму до виплати;
* розрахунковий лист не показує складові зарплати;
* неможливо сформувати платіжну відомість;
* статус '''«Виплачено»''' встановлюється без фактичної виплати;
* неможливо побачити заборгованість перед персоналом;
* звіти не відповідають розрахунковим листам.
 
<div style="border:3px solid #b71c1c; background:#ffebee; padding:14px; margin:16px 0;">
'''Умова складання.''' Завдання не може бути зараховане, якщо система не дозволяє пройти базовий цикл зарплати: співробітник → табель → розрахунок → податки → розрахунковий лист → платіжна відомість → виплата → звіт.
</div>
 
== Очікуваний результат ==
 
У результаті виконання атестаційного завдання має бути створений модуль обліку та розрахунку заробітної плати в K2 ERP.
 
Модуль має підтримувати довідник співробітників, типи оплати, табелі, статті нарахувань і утримань, розрахункові листи, податки, платіжні відомості, виплати, контроль заборгованості перед персоналом, друковані форми та зарплатну звітність.
 
== Примітка ==
 
Модуль зарплати є важливою частиною ERP-системи для будь-якої компанії, яка має штат працівників.
 
Правильна реалізація цього модуля дозволяє зменшити ручні помилки, прискорити щомісячний розрахунок зарплати, контролювати виплати та бачити повне навантаження на фонд оплати праці.
 
== Коротко ==
 
{| class="wikitable" style="width:100%;"
! Питання
! Відповідь
|-
| Що потрібно створити?
| Модуль обліку та розрахунку заробітної плати
|-
| Які довідники потрібні?
| Співробітники, типи оплати, статті нарахувань і утримань
|-
| Який головний документ?
| Розрахунковий лист
|-
| Що впливає на розрахунок?
| Тип оплати, табель, ставки, нарахування, утримання, податки
|-
| Які податки потрібно врахувати?
| ПДФО, військовий збір, ЄСВ
|-
| Які друковані форми потрібні?
| Індивідуальний розрахунковий лист і платіжна відомість
|-
| Які звіти потрібні?
| Фонд оплати праці, відомість на виплату, заборгованість перед персоналом
|-
| Що є критичною вимогою?
| Повний цикл: табель → розрахунок → податки → виплата → звіт
|}
 
== Див. також ==
 
* [[K2 Cloud ERP|K2 ERP]]
* [[K2 ERP]]
* [[Атестаційні завдання K2 ERP]]
* [[Зарплата]]
* [[Табель обліку робочого часу]]
* [[Розрахунковий лист]]
* [[Платіжна відомість]]
* [[Фонд оплати праці]]
* [[ПДФО]]
* [[ЄСВ]]
* [[Військовий збір]]
* [[Кадровий облік]]


# Реалізація обліку співробітників і табелів — 20 балів[cite: 85].
[[Категорія:K2 ERP]]
# Формування розрахункових листів — 20 балів[cite: 85].
[[Категорія:Атестаційні завдання K2]]
# Розрахунок податків і внесків — 20 балів[cite: 85].
[[Категорія:Зарплата]]
# Виплата зарплати і фіксація статусу — 20 балів[cite: 85].
[[Категорія:Кадровий облік]]
# Формування звітів і друкованих форм — 20 балів[cite: 85].
[[Категорія:Фонд оплати праці]]
[[Категорія:Корпоративна Wiki]]
Отримано з https://wiki.erp.kyiv.ua/index.php?title=Атестаційні_завдання_K2_ERP/Зарплата