Атестаційні завдання K2 ERP/Сайт роботи

Атестаційне завдання K2 ERP — Сайт роботи — це практична задача для перевірки навичок розробника або впроваджувача K2 ERP у створенні модуля платформи пошуку роботи: вакансій, резюме, відгуків кандидатів, кабінетів роботодавців і шукачів, пошуку, фільтрації, модерації та нотифікацій.

Модуль має забезпечувати повний цикл роботи job-платформи: роботодавець створює вакансію, кандидат створює резюме, система дозволяє шукати вакансії й резюме, кандидат відгукується на вакансію, роботодавець переглядає відгуки, а адміністрація контролює якість контенту.

Коротко. Потрібно реалізувати сайт пошуку роботи: вакансії, резюме, відгуки, кабінет роботодавця, кабінет кандидата, пошук, фільтри, модерація, архівація вакансій, email-сповіщення та базові преміум-послуги.

Назва завдання

Модуль платформи пошуку роботи: вакансії, резюме, відгуки кандидатів.

Мета завдання

Мета завдання — створити в K2 ERP модуль для автоматизації роботи сайту пошуку роботи та підбору персоналу.

Система повинна дозволяти:

• реєструвати роботодавців;
• реєструвати кандидатів;
• вести довідник категорій вакансій;
• вести довідник регіонів;
• вести типи зайнятості;
• створювати вакансії;
• створювати резюме;
• публікувати вакансії після модерації або одразу;
• публікувати резюме з налаштуванням видимості;
• виконувати пошук вакансій;
• виконувати пошук резюме;
• фільтрувати вакансії за категорією, регіоном, зарплатою і типом зайнятості;
• фільтрувати резюме за посадою, регіоном, досвідом і очікуваною зарплатою;
• дозволяти кандидатам відгукуватися на вакансії;
• дозволяти роботодавцям переглядати відгуки;
• вести статуси відгуків;
• автоматично архівувати вакансії після завершення строку актуальності;
• надсилати email-сповіщення;
• підтримувати особисті кабінети роботодавця і кандидата;
• підтримувати преміум-послуги для вакансій;
• формувати звіти по вакансіях, резюме, відгуках і активності користувачів.

Головний принцип. Сайт роботи має з’єднувати дві сторони: роботодавця, який шукає працівника, і кандидата, який шукає роботу. Тому ключова логіка модуля — це вакансії, резюме, пошук і відгуки.

Реальний бізнес-контекст

Компанія створює сайт для пошуку роботи, рекрутингу або внутрішнього підбору персоналу.

На платформі працюють дві основні групи користувачів:

• роботодавці, які публікують вакансії;
• кандидати, які створюють резюме та відгукуються на вакансії.

Адміністрація платформи контролює якість контенту, модерує вакансії й резюме, стежить за активністю користувачів, керує категоріями, регіонами та преміум-послугами.

Такий модуль може використовуватися для:

• публічного сайту пошуку роботи;
• рекрутингової агенції;
• біржі фрілансу;
• корпоративного порталу вакансій;
• внутрішнього HR-порталу компанії;
• галузевої платформи пошуку спеціалістів.

Основний бізнес-процес

Типовий процес роботи сайту пошуку роботи виглядає так:

1. адміністратор створює категорії вакансій, регіони і типи зайнятості;
2. роботодавець реєструється на сайті;
3. роботодавець створює компанію або профіль роботодавця;
4. роботодавець публікує вакансію;
5. вакансія переходить на модерацію або стає активною;
6. кандидат реєструється на сайті;
7. кандидат створює резюме;
8. кандидат шукає вакансії через пошук і фільтри;
9. кандидат відкриває вакансію і натискає «Відгукнутися»;
10. роботодавець бачить відгук у своєму кабінеті;
11. роботодавець змінює статус відгуку;
12. кандидат бачить статус свого відгуку;
13. після завершення строку актуальності вакансія архівується;
14. дані потрапляють у звіти.

Основні об’єкти модуля

Об’єкт	Призначення
Кандидати	Користувачі, які шукають роботу
Роботодавці	Компанії або представники компаній, які шукають працівників
Компанії	Профілі роботодавців
Категорії вакансій	Галузі та напрями роботи
Регіони	Географія вакансій і резюме
Типи зайнятості	Повна, часткова, віддалена робота, стажування тощо
Вакансії	Оголошення роботодавців про пошук працівників
Резюме	Профілі кандидатів із досвідом, освітою і навичками
Відгуки	Заявки кандидатів на вакансії
Статуси відгуків	Новий, переглянуто, запрошено, відхилено, прийнято
Модерація	Перевірка вакансій, резюме і компаній
Нотифікації	Email-повідомлення про нові вакансії, відгуки і статуси
Преміум-послуги	Підняття, виділення або просування вакансій
Звіти	Аналітика по вакансіях, резюме, відгуках і користувачах

Довідник «Категорії вакансій»

Категорії вакансій потрібні для структурування вакансій і резюме.

Приклади категорій

• IT;
• маркетинг;
• продажі;
• будівництво;
• медицина;
• освіта;
• логістика;
• виробництво;
• фінанси;
• бухгалтерія;
• адміністративний персонал;
• HoReCa;
• робочі спеціальності.

Поля категорії

Поле	Опис
Назва категорії	Наприклад: IT, маркетинг, медицина, продажі
Батьківська категорія	Опціонально, для побудови ієрархії
Опис	Короткий опис напряму
Активність	Чи доступна категорія для вибору

Довідник «Регіони»

Регіони потрібні для географічного пошуку вакансій і резюме.

Поля регіону

Поле	Опис
Країна	Країна розміщення вакансії або кандидата
Область	Область або регіон
Місто	Населений пункт
Район	Опціонально
Активність	Чи доступний регіон для вибору

Довідник «Типи зайнятості»

Тип зайнятості допомагає кандидату й роботодавцю швидше знайти відповідні пропозиції.

Приклади типів зайнятості

• повна зайнятість;
• часткова зайнятість;
• віддалена робота;
• гібридна робота;
• стажування;
• проєктна робота;
• фріланс;
• тимчасова робота.

База «Вакансії»

База вакансій містить оголошення роботодавців про пошук працівників.

Колонки бази вакансій

Колонка	Опис
Назва вакансії	Посада або коротка назва роботи
Компанія	Роботодавець, який опублікував вакансію
Категорія	Галузь або напрям роботи
Регіон	Місто або область
Зарплата від	Мінімальна зарплата
Зарплата до	Максимальна зарплата
Тип зайнятості	Повна, часткова, віддалена тощо
Статус	Активна, на модерації, завершена, архівна
Дата публікації	Коли вакансія стала активною
Термін актуальності	До якої дати вакансія активна

Поля вакансії

Поле	Опис
Назва вакансії	Наприклад: Python Developer, бухгалтер, менеджер продажів
Компанія	Роботодавець
Категорія	Напрям роботи
Регіон	Місце роботи
Формат роботи	Офіс, віддалено, гібридно
Тип зайнятості	Повна, часткова, стажування, фріланс
Зарплата від	Мінімальна сума
Зарплата до	Максимальна сума
Валюта	UAH, USD, EUR або інша
Опис вакансії	Загальна інформація про роботу
Вимоги	Навички, досвід, освіта
Обов’язки	Що потрібно буде робити
Переваги	Бонуси, умови, соцпакет
Контактна особа	Представник роботодавця
Статус	Поточний стан вакансії
Термін актуальності	До якої дати вакансія показується як активна

Статуси вакансій

Статус	Значення
Чернетка	Вакансія створюється, але ще не опублікована
На модерації	Вакансія очікує перевірки адміністрацією
Активна	Вакансія доступна кандидатам
Призупинена	Роботодавець тимчасово приховав вакансію
Завершена	Пошук кандидата завершено
Архівна	Вакансія більше неактивна, але зберігається в системі
Відхилена	Вакансія не пройшла модерацію

База «Резюме кандидатів»

База резюме містить профілі кандидатів.

Колонки бази резюме

Колонка	Опис
ПІБ	Ім’я кандидата
Позиція	Посада, яку шукає кандидат
Категорія	Галузь або напрям роботи
Регіон	Місто або область
Досвід роботи	Загальний досвід або опис попередніх місць роботи
Освіта	Навчальні заклади, курси, сертифікати
Очікувана зарплата	Бажаний рівень оплати
Тип зайнятості	Повна, часткова, віддалена тощо
Видимість	Публічне або приховане

Поля резюме

Поле	Опис
ПІБ кандидата	Повне ім’я
Бажана посада	Посада, яку шукає кандидат
Категорія	Галузь або професійний напрям
Регіон	Місце проживання або бажане місто роботи
Формат роботи	Офіс, віддалено, гібридно
Тип зайнятості	Повна, часткова, стажування, фріланс
Очікувана зарплата	Бажаний рівень оплати
Досвід роботи	Опис досвіду
Освіта	Освіта, курси, сертифікати
Навички	Професійні навички
Про себе	Короткий опис кандидата
Фото профілю	Опціонально
Контакти	Телефон, email або інші канали зв’язку
Видимість	Публічне або приховане резюме

Видимість резюме

Кандидат має контролювати видимість резюме.

Видимість	Значення
Публічне	Резюме видно роботодавцям у пошуку
Приховане	Резюме не видно в пошуку, але кандидат може відгукуватися на вакансії

Важливо. Приховане резюме не повинно показуватися в публічному пошуку роботодавців, але кандидат може використовувати його для відгуку на вакансію.

Відгуки на вакансії

Відгук — це заявка кандидата на конкретну вакансію.

Процес відгуку

1. Кандидат відкриває вакансію.
2. Натискає кнопку «Відгукнутися».
3. Обирає своє резюме.
4. За потреби додає супровідний текст.
5. Система створює відгук.
6. Роботодавець отримує сповіщення.
7. Відгук з’являється в кабінеті роботодавця.
8. Кандидат бачить статус відгуку у своєму кабінеті.

Поля відгуку

Поле	Опис
Вакансія	На яку вакансію відгукнувся кандидат
Кандидат	Хто відгукнувся
Резюме	Яке резюме надіслано роботодавцю
Супровідний текст	Коротке повідомлення кандидата
Дата відгуку	Коли відгук створено
Статус	Новий, переглянуто, запрошено, відхилено тощо

Статуси відгуку

Статус	Значення
Новий	Відгук створено, роботодавець ще не переглянув
Переглянуто	Роботодавець відкрив відгук
Запрошено	Кандидата запросили на співбесіду або наступний етап
Відхилено	Кандидат не підходить по вакансії
Прийнято	Кандидата обрано
Архів	Відгук більше неактивний

Особистий кабінет роботодавця

Кабінет роботодавця потрібен для керування вакансіями та відгуками.

Функції кабінету роботодавця

Роботодавець повинен мати можливість:

• створити профіль компанії;
• створювати вакансії;
• редагувати вакансії;
• призупиняти вакансії;
• завершувати вакансії;
• переглядати відгуки кандидатів;
• відкривати резюме кандидатів;
• змінювати статус відгуку;
• шукати резюме;
• переглядати статистику по вакансіях;
• замовляти преміум-послуги, якщо вони реалізовані.

Особистий кабінет кандидата

Кабінет кандидата потрібен для керування резюме та відгуками.

Функції кабінету кандидата

Кандидат повинен мати можливість:

• створити резюме;
• редагувати резюме;
• змінювати видимість резюме;
• переглядати список своїх відгуків;
• бачити статуси відгуків;
• зберігати обрані вакансії, опціонально;
• отримувати рекомендації вакансій, опціонально;
• отримувати email-сповіщення про нові вакансії.

Пошук вакансій

Пошук вакансій має працювати по ключових словах і фільтрах.

Поля пошуку вакансій

Пошук повинен перевіряти:

• назву вакансії;
• опис вакансії;
• вимоги;
• обов’язки;
• назву компанії.

Фільтри вакансій

Система повинна підтримувати фільтрацію за:

• категорією;
• регіоном;
• містом;
• типом зайнятості;
• форматом роботи;
• зарплатою від;
• зарплатою до;
• датою публікації;
• компанією.

Сортування вакансій

Сортування вакансій може виконуватися:

• за датою публікації;
• за зарплатою зростання;
• за зарплатою спадання;
• за релевантністю;
• за преміум-статусом.

Пошук резюме

Пошук резюме потрібен роботодавцям.

Поля пошуку резюме

Пошук повинен перевіряти:

• бажану посаду;
• навички;
• досвід;
• освіту;
• опис кандидата.

Фільтри резюме

Система повинна підтримувати фільтрацію за:

• категорією;
• регіоном;
• типом зайнятості;
• форматом роботи;
• очікуваною зарплатою;
• досвідом роботи;
• видимістю, для адміністратора.

Модерація

Модерація потрібна для контролю якості вакансій, резюме і профілів роботодавців.

Що може модеруватися

• вакансії;
• резюме;
• компанії;
• фото профілю;
• опис вакансії;
• контактні дані;
• преміум-публікації.

Дії модератора

Модератор повинен мати можливість:

• схвалити вакансію;
• відхилити вакансію;
• вказати причину відхилення;
• приховати резюме;
• заблокувати роботодавця або кандидата;
• повернути матеріал на редагування;
• переглянути історію змін.

Автоматична архівація вакансій

Вакансія повинна автоматично переходити в архів після завершення строку актуальності.

Наприклад:

Термін актуальності вакансії = 30 днів

Після завершення строку система повинна:

• змінити статус вакансії на «Архівна»;
• прибрати її з публічного пошуку;
• залишити в кабінеті роботодавця;
• надіслати роботодавцю повідомлення;
• запропонувати поновити вакансію.

Критично. Архівні, завершені або відхилені вакансії не повинні показуватися кандидатам як активні.

Email-нотифікації

Модуль має підтримувати email-сповіщення.

Події для кандидата

Кандидату бажано надсилати повідомлення, коли:

• резюме створено;
• резюме схвалено або відхилено;
• з’явилася нова вакансія за збереженим пошуком;
• роботодавець переглянув відгук;
• статус відгуку змінено;
• кандидата запросили на співбесіду.

Події для роботодавця

Роботодавцю бажано надсилати повідомлення, коли:

• вакансію створено;
• вакансію схвалено або відхилено;
• отримано новий відгук;
• вакансія скоро завершить строк дії;
• вакансію архівовано;
• кандидат оновив резюме, якщо він уже відгукувався.

Преміум-послуги

Опціонально модуль може підтримувати платні або службові преміум-послуги.

Приклади преміум-послуг

• підняття вакансії у списку;
• виділення вакансії кольором або рамкою;
• закріплення вакансії вгорі списку;
• показ вакансії в рекомендованих;
• розширена статистика;
• доступ до бази резюме;
• брендована сторінка компанії.

Поля преміум-послуги

Поле	Опис
Назва послуги	Наприклад: підняття вакансії
Тип	Виділення, підняття, закріплення, доступ
Строк дії	Скільки днів працює послуга
Вартість	Ціна послуги
Статус	Активна або неактивна

Збережені пошуки

Опціонально кандидат може зберегти пошуковий запит.

Збережений пошук може містити:

• категорію;
• регіон;
• тип зайнятості;
• зарплату;
• ключові слова.

Система може надсилати кандидату нові вакансії, які відповідають збереженому пошуку.

Обрані вакансії

Кандидат може додавати вакансії в обране.

Обране дозволяє:

• зберегти цікаву вакансію;
• повернутися до неї пізніше;
• порівняти кілька вакансій;
• швидше відгукнутися.

Звіт «Вакансії за період»

Звіт показує створені вакансії за вибраний період.

У звіті потрібно відображати:

• дату;
• кількість створених вакансій;
• кількість активних вакансій;
• кількість вакансій на модерації;
• кількість завершених вакансій;
• кількість архівних вакансій.

Звіт «Резюме за період»

Звіт показує активність кандидатів.

У звіті потрібно відображати:

• дату;
• кількість створених резюме;
• кількість публічних резюме;
• кількість прихованих резюме;
• кількість оновлених резюме.

Звіт «Відгуки кандидатів»

Звіт показує активність відгуків.

У звіті потрібно відображати:

• вакансію;
• компанію;
• кількість відгуків;
• кількість переглянутих;
• кількість запрошених;
• кількість відхилених;
• кількість прийнятих.

Звіт «Активність роботодавців»

Звіт показує, які роботодавці найактивніше користуються платформою.

У звіті потрібно відображати:

• компанію;
• кількість вакансій;
• кількість активних вакансій;
• кількість отриманих відгуків;
• дату останньої публікації.

Звіт «Популярні категорії»

Звіт показує найбільш активні напрями.

У звіті потрібно відображати:

• категорію;
• кількість вакансій;
• кількість резюме;
• кількість відгуків;
• середню зарплату, якщо використовується.

AJAX-інтерактив

Інтерфейс має працювати швидко та без зайвого перезавантаження сторінок.

Через AJAX мають працювати:

• створення вакансії;
• створення резюме;
• пошук вакансій;
• пошук резюме;
• фільтрація;
• сортування;
• відгук на вакансію;
• зміна статусу відгуку;
• додавання вакансії в обране;
• зміна видимості резюме;
• модерація;
• оновлення списків і звітів.

Логування змін

Модуль повинен фіксувати важливі зміни.

Журнал змін має зберігати:

• хто створив вакансію;
• хто змінив вакансію;
• хто відправив вакансію на модерацію;
• хто схвалив або відхилив вакансію;
• хто створив резюме;
• хто змінив видимість резюме;
• хто створив відгук;
• хто змінив статус відгуку;
• хто архівував вакансію;
• хто активував преміум-послугу;
• дату й час зміни;
• старе та нове значення, якщо це можливо.

Права доступу

Модуль має підтримувати розмежування прав.

Роль	Можливості
Гість	Переглядає активні вакансії, користується пошуком і фільтрами
Кандидат	Створює резюме, відгукується на вакансії, бачить статуси відгуків
Роботодавець	Створює вакансії, переглядає відгуки, шукає резюме
Модератор	Перевіряє вакансії, резюме, компанії та керує статусами
Адміністратор	Налаштовує довідники, права, категорії, регіони, преміум-послуги
Керівник	Переглядає статистику, активність і звіти платформи

Технічні вимоги

Параметр	Опис
Бекенд	K2 Cloud ERP на Python або PHP
База даних	PostgreSQL або MySQL
Фронтенд	HTML5, JavaScript
AJAX	Fetch API або Axios
UI-компоненти	DataTables для адмінки, Select2, Datepicker
Файли	Фото профілю, логотип компанії, PDF-резюме, якщо потрібно
Друк	Генерація резюме в PDF, опціонально
Email	Нотифікації кандидатам і роботодавцям

Рекомендовані сутності бази даних

Для реалізації задачі доцільно передбачити такі сутності:

• користувачі;
• ролі користувачів;
• кандидати;
• роботодавці;
• компанії;
• категорії вакансій;
• регіони;
• типи зайнятості;
• вакансії;
• резюме;
• досвід роботи;
• освіта;
• навички;
• відгуки;
• статуси відгуків;
• обрані вакансії;
• збережені пошуки;
• модерація;
• преміум-послуги;
• email-сповіщення;
• журнал змін;
• звіти;
• права доступу.

Практичне завдання

У межах атестації потрібно продемонструвати робочий сценарій.

Мінімальний сценарій:

1. створити категорії вакансій;
2. створити регіони;
3. створити типи зайнятості;
4. створити роботодавця;
5. створити профіль компанії;
6. створити вакансію;
7. вказати зарплату, опис, вимоги, тип зайнятості і регіон;
8. відправити вакансію на модерацію;
9. схвалити вакансію;
10. перевірити, що вакансія стала активною;
11. створити кандидата;
12. створити резюме;
13. зробити резюме публічним;
14. знайти вакансію через пошук;
15. відфільтрувати вакансії за категорією, регіоном і зарплатою;
16. відгукнутися на вакансію;
17. переглянути відгук у кабінеті роботодавця;
18. змінити статус відгуку на «Переглянуто»;
19. змінити статус відгуку на «Запрошено»;
20. перевірити статус відгуку в кабінеті кандидата;
21. створити прострочену вакансію для тесту;
22. перевірити автоматичну архівацію;
23. сформувати звіт вакансій за період;
24. сформувати звіт резюме за період;
25. сформувати звіт відгуків;
26. перевірити журнал змін.

Критерії оцінювання

Критерій	Бали	Що перевіряється
Реалізація бази вакансій і резюме	20	Категорії, регіони, типи зайнятості, вакансії, резюме, компанії, кандидати
Пошук, фільтрація і відгуки	20	Пошук вакансій і резюме, фільтри, відгук кандидата, статуси відгуків
Особистий кабінет роботодавця і кандидата	20	Керування вакансіями, резюме, відгуками, статусами і видимістю
Нотифікації і архівація вакансій	20	Email-повідомлення, завершення строку актуальності, архівування вакансій
Інтерактивність через AJAX	20	Створення, пошук, фільтрація, відгуки, статуси, модерація без перезавантаження
Разом	100	Максимальна оцінка

Шкала оцінювання

Бали	Рівень	Опис
90–100	Відмінно	Модуль повністю працює: вакансії, резюме, відгуки, кабінети, пошук, модерація, архівація, нотифікації й AJAX реалізовані коректно
75–89	Добре	Основна логіка працює, є незначні недоліки, які не руйнують процес пошуку роботи
60–74	Зараховано	Базовий сценарій працює, але частина функцій реалізована неповно або потребує доопрацювання
0–59	Не зараховано	Відсутня критична логіка: вакансії, резюме, відгуки, пошук, кабінети або статуси

Критичні помилки

Критичними помилками вважаються ситуації, коли:

• неможливо створити категорію вакансій;
• неможливо створити вакансію;
• вакансія не має роботодавця;
• вакансія не має статусу;
• активна вакансія не показується в пошуку;
• архівна або відхилена вакансія показується як активна;
• неможливо створити резюме;
• приховане резюме показується роботодавцям у пошуку;
• кандидат не може відгукнутися на вакансію;
• роботодавець не бачить відгуків по своїй вакансії;
• статус відгуку не зберігається;
• фільтрація за категорією, регіоном або зарплатою не працює;
• автоматична архівація вакансій не працює, якщо вона заявлена;
• email-сповіщення не надсилаються, якщо вони заявлені;
• зміни вакансій, резюме або відгуків не логуються;
• звіти не відповідають фактичним даним.

Умова складання. Завдання не може бути зараховане, якщо система не дозволяє пройти базовий цикл сайту роботи: роботодавець → вакансія → кандидат → резюме → пошук → відгук → перегляд роботодавцем → статус → звіт.

Очікуваний результат

У результаті виконання атестаційного завдання має бути створений модуль сайту пошуку роботи в K2 ERP.

Модуль має підтримувати роботодавців, кандидатів, компанії, категорії вакансій, регіони, типи зайнятості, вакансії, резюме, відгуки, статуси відгуків, особисті кабінети, пошук, фільтрацію, модерацію, автоматичну архівацію, email-нотифікації, преміум-послуги, звіти, AJAX-інтерактив і логування змін.

Примітка

Сайт пошуку роботи потрібен рекрутинговим агентствам, HR-порталам, біржам фрілансу, корпоративним порталам вакансій, галузевим платформам і компаніям, які хочуть автоматизувати підбір персоналу.

Такий модуль допомагає швидко з’єднувати кандидатів і роботодавців, структурувати вакансії та резюме, контролювати відгуки, бачити активність користувачів і підвищувати ефективність рекрутингу.

Коротко

Питання	Відповідь
Що потрібно створити?	Модуль платформи пошуку роботи
Які довідники потрібні?	Категорії вакансій, регіони, типи зайнятості
Які головні об’єкти?	Вакансії, резюме і відгуки кандидатів
Хто користується системою?	Кандидати, роботодавці, модератори, адміністратори
Що робить кандидат?	Створює резюме, шукає вакансії, відгукується
Що робить роботодавець?	Створює вакансії, шукає резюме, переглядає відгуки
Які звіти потрібні?	Вакансії, резюме, відгуки, активність роботодавців, популярні категорії
Що є критичною вимогою?	Повний цикл: вакансія → резюме → пошук → відгук → статус

Див. також

• K2 ERP
• K2 ERP
• Атестаційні завдання K2 ERP
• HRM
• CRM
• Рекрутинг
• Вакансії
• Резюме
• Сайт роботи
• Дошка оголошень
• Особистий кабінет
• Модерація
• AJAX