Атестаційні завдання K2 ERP/Сайт роботи
Атестаційне завдання K2 ERP — Сайт роботи — це практична задача для перевірки навичок розробника або впроваджувача K2 ERP у створенні модуля платформи пошуку роботи: вакансій, резюме, відгуків кандидатів, кабінетів роботодавців і шукачів, пошуку, фільтрації, модерації та нотифікацій.
Модуль має забезпечувати повний цикл роботи job-платформи: роботодавець створює вакансію, кандидат створює резюме, система дозволяє шукати вакансії й резюме, кандидат відгукується на вакансію, роботодавець переглядає відгуки, а адміністрація контролює якість контенту.
Коротко. Потрібно реалізувати сайт пошуку роботи: вакансії, резюме, відгуки, кабінет роботодавця, кабінет кандидата, пошук, фільтри, модерація, архівація вакансій, email-сповіщення та базові преміум-послуги.
Назва завдання
Модуль платформи пошуку роботи: вакансії, резюме, відгуки кандидатів.
Мета завдання
Мета завдання — створити в K2 ERP модуль для автоматизації роботи сайту пошуку роботи та підбору персоналу.
Система повинна дозволяти:
- реєструвати роботодавців;
- реєструвати кандидатів;
- вести довідник категорій вакансій;
- вести довідник регіонів;
- вести типи зайнятості;
- створювати вакансії;
- створювати резюме;
- публікувати вакансії після модерації або одразу;
- публікувати резюме з налаштуванням видимості;
- виконувати пошук вакансій;
- виконувати пошук резюме;
- фільтрувати вакансії за категорією, регіоном, зарплатою і типом зайнятості;
- фільтрувати резюме за посадою, регіоном, досвідом і очікуваною зарплатою;
- дозволяти кандидатам відгукуватися на вакансії;
- дозволяти роботодавцям переглядати відгуки;
- вести статуси відгуків;
- автоматично архівувати вакансії після завершення строку актуальності;
- надсилати email-сповіщення;
- підтримувати особисті кабінети роботодавця і кандидата;
- підтримувати преміум-послуги для вакансій;
- формувати звіти по вакансіях, резюме, відгуках і активності користувачів.
Головний принцип. Сайт роботи має з’єднувати дві сторони: роботодавця, який шукає працівника, і кандидата, який шукає роботу. Тому ключова логіка модуля — це вакансії, резюме, пошук і відгуки.
Реальний бізнес-контекст
Компанія створює сайт для пошуку роботи, рекрутингу або внутрішнього підбору персоналу.
На платформі працюють дві основні групи користувачів:
- роботодавці, які публікують вакансії;
- кандидати, які створюють резюме та відгукуються на вакансії.
Адміністрація платформи контролює якість контенту, модерує вакансії й резюме, стежить за активністю користувачів, керує категоріями, регіонами та преміум-послугами.
Такий модуль може використовуватися для:
- публічного сайту пошуку роботи;
- рекрутингової агенції;
- біржі фрілансу;
- корпоративного порталу вакансій;
- внутрішнього HR-порталу компанії;
- галузевої платформи пошуку спеціалістів.
Основний бізнес-процес
Типовий процес роботи сайту пошуку роботи виглядає так:
- адміністратор створює категорії вакансій, регіони і типи зайнятості;
- роботодавець реєструється на сайті;
- роботодавець створює компанію або профіль роботодавця;
- роботодавець публікує вакансію;
- вакансія переходить на модерацію або стає активною;
- кандидат реєструється на сайті;
- кандидат створює резюме;
- кандидат шукає вакансії через пошук і фільтри;
- кандидат відкриває вакансію і натискає «Відгукнутися»;
- роботодавець бачить відгук у своєму кабінеті;
- роботодавець змінює статус відгуку;
- кандидат бачить статус свого відгуку;
- після завершення строку актуальності вакансія архівується;
- дані потрапляють у звіти.
Основні об’єкти модуля
| Об’єкт | Призначення |
|---|---|
| Кандидати | Користувачі, які шукають роботу |
| Роботодавці | Компанії або представники компаній, які шукають працівників |
| Компанії | Профілі роботодавців |
| Категорії вакансій | Галузі та напрями роботи |
| Регіони | Географія вакансій і резюме |
| Типи зайнятості | Повна, часткова, віддалена робота, стажування тощо |
| Вакансії | Оголошення роботодавців про пошук працівників |
| Резюме | Профілі кандидатів із досвідом, освітою і навичками |
| Відгуки | Заявки кандидатів на вакансії |
| Статуси відгуків | Новий, переглянуто, запрошено, відхилено, прийнято |
| Модерація | Перевірка вакансій, резюме і компаній |
| Нотифікації | Email-повідомлення про нові вакансії, відгуки і статуси |
| Преміум-послуги | Підняття, виділення або просування вакансій |
| Звіти | Аналітика по вакансіях, резюме, відгуках і користувачах |
Довідник «Категорії вакансій»
Категорії вакансій потрібні для структурування вакансій і резюме.
Приклади категорій
- IT;
- маркетинг;
- продажі;
- будівництво;
- медицина;
- освіта;
- логістика;
- виробництво;
- фінанси;
- бухгалтерія;
- адміністративний персонал;
- HoReCa;
- робочі спеціальності.
Поля категорії
| Поле | Опис |
|---|---|
| Назва категорії | Наприклад: IT, маркетинг, медицина, продажі |
| Батьківська категорія | Опціонально, для побудови ієрархії |
| Опис | Короткий опис напряму |
| Активність | Чи доступна категорія для вибору |
Довідник «Регіони»
Регіони потрібні для географічного пошуку вакансій і резюме.
Поля регіону
| Поле | Опис |
|---|---|
| Країна | Країна розміщення вакансії або кандидата |
| Область | Область або регіон |
| Місто | Населений пункт |
| Район | Опціонально |
| Активність | Чи доступний регіон для вибору |
Довідник «Типи зайнятості»
Тип зайнятості допомагає кандидату й роботодавцю швидше знайти відповідні пропозиції.
Приклади типів зайнятості
- повна зайнятість;
- часткова зайнятість;
- віддалена робота;
- гібридна робота;
- стажування;
- проєктна робота;
- фріланс;
- тимчасова робота.
База «Вакансії»
База вакансій містить оголошення роботодавців про пошук працівників.
Колонки бази вакансій
| Колонка | Опис |
|---|---|
| Назва вакансії | Посада або коротка назва роботи |
| Компанія | Роботодавець, який опублікував вакансію |
| Категорія | Галузь або напрям роботи |
| Регіон | Місто або область |
| Зарплата від | Мінімальна зарплата |
| Зарплата до | Максимальна зарплата |
| Тип зайнятості | Повна, часткова, віддалена тощо |
| Статус | Активна, на модерації, завершена, архівна |
| Дата публікації | Коли вакансія стала активною |
| Термін актуальності | До якої дати вакансія активна |
Поля вакансії
| Поле | Опис |
|---|---|
| Назва вакансії | Наприклад: Python Developer, бухгалтер, менеджер продажів |
| Компанія | Роботодавець |
| Категорія | Напрям роботи |
| Регіон | Місце роботи |
| Формат роботи | Офіс, віддалено, гібридно |
| Тип зайнятості | Повна, часткова, стажування, фріланс |
| Зарплата від | Мінімальна сума |
| Зарплата до | Максимальна сума |
| Валюта | UAH, USD, EUR або інша |
| Опис вакансії | Загальна інформація про роботу |
| Вимоги | Навички, досвід, освіта |
| Обов’язки | Що потрібно буде робити |
| Переваги | Бонуси, умови, соцпакет |
| Контактна особа | Представник роботодавця |
| Статус | Поточний стан вакансії |
| Термін актуальності | До якої дати вакансія показується як активна |
Статуси вакансій
| Статус | Значення |
|---|---|
| Чернетка | Вакансія створюється, але ще не опублікована |
| На модерації | Вакансія очікує перевірки адміністрацією |
| Активна | Вакансія доступна кандидатам |
| Призупинена | Роботодавець тимчасово приховав вакансію |
| Завершена | Пошук кандидата завершено |
| Архівна | Вакансія більше неактивна, але зберігається в системі |
| Відхилена | Вакансія не пройшла модерацію |
База «Резюме кандидатів»
База резюме містить профілі кандидатів.
Колонки бази резюме
| Колонка | Опис |
|---|---|
| ПІБ | Ім’я кандидата |
| Позиція | Посада, яку шукає кандидат |
| Категорія | Галузь або напрям роботи |
| Регіон | Місто або область |
| Досвід роботи | Загальний досвід або опис попередніх місць роботи |
| Освіта | Навчальні заклади, курси, сертифікати |
| Очікувана зарплата | Бажаний рівень оплати |
| Тип зайнятості | Повна, часткова, віддалена тощо |
| Видимість | Публічне або приховане |
Поля резюме
| Поле | Опис |
|---|---|
| ПІБ кандидата | Повне ім’я |
| Бажана посада | Посада, яку шукає кандидат |
| Категорія | Галузь або професійний напрям |
| Регіон | Місце проживання або бажане місто роботи |
| Формат роботи | Офіс, віддалено, гібридно |
| Тип зайнятості | Повна, часткова, стажування, фріланс |
| Очікувана зарплата | Бажаний рівень оплати |
| Досвід роботи | Опис досвіду |
| Освіта | Освіта, курси, сертифікати |
| Навички | Професійні навички |
| Про себе | Короткий опис кандидата |
| Фото профілю | Опціонально |
| Контакти | Телефон, email або інші канали зв’язку |
| Видимість | Публічне або приховане резюме |
Видимість резюме
Кандидат має контролювати видимість резюме.
| Видимість | Значення |
|---|---|
| Публічне | Резюме видно роботодавцям у пошуку |
| Приховане | Резюме не видно в пошуку, але кандидат може відгукуватися на вакансії |
Важливо. Приховане резюме не повинно показуватися в публічному пошуку роботодавців, але кандидат може використовувати його для відгуку на вакансію.
Відгуки на вакансії
Відгук — це заявка кандидата на конкретну вакансію.
Процес відгуку
- Кандидат відкриває вакансію.
- Натискає кнопку «Відгукнутися».
- Обирає своє резюме.
- За потреби додає супровідний текст.
- Система створює відгук.
- Роботодавець отримує сповіщення.
- Відгук з’являється в кабінеті роботодавця.
- Кандидат бачить статус відгуку у своєму кабінеті.
Поля відгуку
| Поле | Опис |
|---|---|
| Вакансія | На яку вакансію відгукнувся кандидат |
| Кандидат | Хто відгукнувся |
| Резюме | Яке резюме надіслано роботодавцю |
| Супровідний текст | Коротке повідомлення кандидата |
| Дата відгуку | Коли відгук створено |
| Статус | Новий, переглянуто, запрошено, відхилено тощо |
Статуси відгуку
| Статус | Значення |
|---|---|
| Новий | Відгук створено, роботодавець ще не переглянув |
| Переглянуто | Роботодавець відкрив відгук |
| Запрошено | Кандидата запросили на співбесіду або наступний етап |
| Відхилено | Кандидат не підходить по вакансії |
| Прийнято | Кандидата обрано |
| Архів | Відгук більше неактивний |
Особистий кабінет роботодавця
Кабінет роботодавця потрібен для керування вакансіями та відгуками.
Функції кабінету роботодавця
Роботодавець повинен мати можливість:
- створити профіль компанії;
- створювати вакансії;
- редагувати вакансії;
- призупиняти вакансії;
- завершувати вакансії;
- переглядати відгуки кандидатів;
- відкривати резюме кандидатів;
- змінювати статус відгуку;
- шукати резюме;
- переглядати статистику по вакансіях;
- замовляти преміум-послуги, якщо вони реалізовані.
Особистий кабінет кандидата
Кабінет кандидата потрібен для керування резюме та відгуками.
Функції кабінету кандидата
Кандидат повинен мати можливість:
- створити резюме;
- редагувати резюме;
- змінювати видимість резюме;
- переглядати список своїх відгуків;
- бачити статуси відгуків;
- зберігати обрані вакансії, опціонально;
- отримувати рекомендації вакансій, опціонально;
- отримувати email-сповіщення про нові вакансії.
Пошук вакансій
Пошук вакансій має працювати по ключових словах і фільтрах.
Поля пошуку вакансій
Пошук повинен перевіряти:
- назву вакансії;
- опис вакансії;
- вимоги;
- обов’язки;
- назву компанії.
Фільтри вакансій
Система повинна підтримувати фільтрацію за:
- категорією;
- регіоном;
- містом;
- типом зайнятості;
- форматом роботи;
- зарплатою від;
- зарплатою до;
- датою публікації;
- компанією.
Сортування вакансій
Сортування вакансій може виконуватися:
- за датою публікації;
- за зарплатою зростання;
- за зарплатою спадання;
- за релевантністю;
- за преміум-статусом.
Пошук резюме
Пошук резюме потрібен роботодавцям.
Поля пошуку резюме
Пошук повинен перевіряти:
- бажану посаду;
- навички;
- досвід;
- освіту;
- опис кандидата.
Фільтри резюме
Система повинна підтримувати фільтрацію за:
- категорією;
- регіоном;
- типом зайнятості;
- форматом роботи;
- очікуваною зарплатою;
- досвідом роботи;
- видимістю, для адміністратора.
Модерація
Модерація потрібна для контролю якості вакансій, резюме і профілів роботодавців.
Що може модеруватися
- вакансії;
- резюме;
- компанії;
- фото профілю;
- опис вакансії;
- контактні дані;
- преміум-публікації.
Дії модератора
Модератор повинен мати можливість:
- схвалити вакансію;
- відхилити вакансію;
- вказати причину відхилення;
- приховати резюме;
- заблокувати роботодавця або кандидата;
- повернути матеріал на редагування;
- переглянути історію змін.
Автоматична архівація вакансій
Вакансія повинна автоматично переходити в архів після завершення строку актуальності.
Наприклад:
Термін актуальності вакансії = 30 днів
Після завершення строку система повинна:
- змінити статус вакансії на «Архівна»;
- прибрати її з публічного пошуку;
- залишити в кабінеті роботодавця;
- надіслати роботодавцю повідомлення;
- запропонувати поновити вакансію.
Критично. Архівні, завершені або відхилені вакансії не повинні показуватися кандидатам як активні.
Email-нотифікації
Модуль має підтримувати email-сповіщення.
Події для кандидата
Кандидату бажано надсилати повідомлення, коли:
- резюме створено;
- резюме схвалено або відхилено;
- з’явилася нова вакансія за збереженим пошуком;
- роботодавець переглянув відгук;
- статус відгуку змінено;
- кандидата запросили на співбесіду.
Події для роботодавця
Роботодавцю бажано надсилати повідомлення, коли:
- вакансію створено;
- вакансію схвалено або відхилено;
- отримано новий відгук;
- вакансія скоро завершить строк дії;
- вакансію архівовано;
- кандидат оновив резюме, якщо він уже відгукувався.
Преміум-послуги
Опціонально модуль може підтримувати платні або службові преміум-послуги.
Приклади преміум-послуг
- підняття вакансії у списку;
- виділення вакансії кольором або рамкою;
- закріплення вакансії вгорі списку;
- показ вакансії в рекомендованих;
- розширена статистика;
- доступ до бази резюме;
- брендована сторінка компанії.
Поля преміум-послуги
| Поле | Опис |
|---|---|
| Назва послуги | Наприклад: підняття вакансії |
| Тип | Виділення, підняття, закріплення, доступ |
| Строк дії | Скільки днів працює послуга |
| Вартість | Ціна послуги |
| Статус | Активна або неактивна |
Збережені пошуки
Опціонально кандидат може зберегти пошуковий запит.
Збережений пошук може містити:
- категорію;
- регіон;
- тип зайнятості;
- зарплату;
- ключові слова.
Система може надсилати кандидату нові вакансії, які відповідають збереженому пошуку.
Обрані вакансії
Кандидат може додавати вакансії в обране.
Обране дозволяє:
- зберегти цікаву вакансію;
- повернутися до неї пізніше;
- порівняти кілька вакансій;
- швидше відгукнутися.
Звіти
Звіт «Вакансії за період»
Звіт показує створені вакансії за вибраний період.
У звіті потрібно відображати:
- дату;
- кількість створених вакансій;
- кількість активних вакансій;
- кількість вакансій на модерації;
- кількість завершених вакансій;
- кількість архівних вакансій.
Звіт «Резюме за період»
Звіт показує активність кандидатів.
У звіті потрібно відображати:
- дату;
- кількість створених резюме;
- кількість публічних резюме;
- кількість прихованих резюме;
- кількість оновлених резюме.
Звіт «Відгуки кандидатів»
Звіт показує активність відгуків.
У звіті потрібно відображати:
- вакансію;
- компанію;
- кількість відгуків;
- кількість переглянутих;
- кількість запрошених;
- кількість відхилених;
- кількість прийнятих.
Звіт «Активність роботодавців»
Звіт показує, які роботодавці найактивніше користуються платформою.
У звіті потрібно відображати:
- компанію;
- кількість вакансій;
- кількість активних вакансій;
- кількість отриманих відгуків;
- дату останньої публікації.
Звіт «Популярні категорії»
Звіт показує найбільш активні напрями.
У звіті потрібно відображати:
- категорію;
- кількість вакансій;
- кількість резюме;
- кількість відгуків;
- середню зарплату, якщо використовується.
AJAX-інтерактив
Інтерфейс має працювати швидко та без зайвого перезавантаження сторінок.
Через AJAX мають працювати:
- створення вакансії;
- створення резюме;
- пошук вакансій;
- пошук резюме;
- фільтрація;
- сортування;
- відгук на вакансію;
- зміна статусу відгуку;
- додавання вакансії в обране;
- зміна видимості резюме;
- модерація;
- оновлення списків і звітів.
Логування змін
Модуль повинен фіксувати важливі зміни.
Журнал змін має зберігати:
- хто створив вакансію;
- хто змінив вакансію;
- хто відправив вакансію на модерацію;
- хто схвалив або відхилив вакансію;
- хто створив резюме;
- хто змінив видимість резюме;
- хто створив відгук;
- хто змінив статус відгуку;
- хто архівував вакансію;
- хто активував преміум-послугу;
- дату й час зміни;
- старе та нове значення, якщо це можливо.
Права доступу
Модуль має підтримувати розмежування прав.
| Роль | Можливості |
|---|---|
| Гість | Переглядає активні вакансії, користується пошуком і фільтрами |
| Кандидат | Створює резюме, відгукується на вакансії, бачить статуси відгуків |
| Роботодавець | Створює вакансії, переглядає відгуки, шукає резюме |
| Модератор | Перевіряє вакансії, резюме, компанії та керує статусами |
| Адміністратор | Налаштовує довідники, права, категорії, регіони, преміум-послуги |
| Керівник | Переглядає статистику, активність і звіти платформи |
Технічні вимоги
| Параметр | Опис |
|---|---|
| Бекенд | K2 Cloud ERP на Python або PHP |
| База даних | PostgreSQL або MySQL |
| Фронтенд | HTML5, JavaScript |
| AJAX | Fetch API або Axios |
| UI-компоненти | DataTables для адмінки, Select2, Datepicker |
| Файли | Фото профілю, логотип компанії, PDF-резюме, якщо потрібно |
| Друк | Генерація резюме в PDF, опціонально |
| Нотифікації кандидатам і роботодавцям |
Рекомендовані сутності бази даних
Для реалізації задачі доцільно передбачити такі сутності:
- користувачі;
- ролі користувачів;
- кандидати;
- роботодавці;
- компанії;
- категорії вакансій;
- регіони;
- типи зайнятості;
- вакансії;
- резюме;
- досвід роботи;
- освіта;
- навички;
- відгуки;
- статуси відгуків;
- обрані вакансії;
- збережені пошуки;
- модерація;
- преміум-послуги;
- email-сповіщення;
- журнал змін;
- звіти;
- права доступу.
Практичне завдання
У межах атестації потрібно продемонструвати робочий сценарій.
Мінімальний сценарій:
- створити категорії вакансій;
- створити регіони;
- створити типи зайнятості;
- створити роботодавця;
- створити профіль компанії;
- створити вакансію;
- вказати зарплату, опис, вимоги, тип зайнятості і регіон;
- відправити вакансію на модерацію;
- схвалити вакансію;
- перевірити, що вакансія стала активною;
- створити кандидата;
- створити резюме;
- зробити резюме публічним;
- знайти вакансію через пошук;
- відфільтрувати вакансії за категорією, регіоном і зарплатою;
- відгукнутися на вакансію;
- переглянути відгук у кабінеті роботодавця;
- змінити статус відгуку на «Переглянуто»;
- змінити статус відгуку на «Запрошено»;
- перевірити статус відгуку в кабінеті кандидата;
- створити прострочену вакансію для тесту;
- перевірити автоматичну архівацію;
- сформувати звіт вакансій за період;
- сформувати звіт резюме за період;
- сформувати звіт відгуків;
- перевірити журнал змін.
Критерії оцінювання
| Критерій | Бали | Що перевіряється |
|---|---|---|
| Реалізація бази вакансій і резюме | 20 | Категорії, регіони, типи зайнятості, вакансії, резюме, компанії, кандидати |
| Пошук, фільтрація і відгуки | 20 | Пошук вакансій і резюме, фільтри, відгук кандидата, статуси відгуків |
| Особистий кабінет роботодавця і кандидата | 20 | Керування вакансіями, резюме, відгуками, статусами і видимістю |
| Нотифікації і архівація вакансій | 20 | Email-повідомлення, завершення строку актуальності, архівування вакансій |
| Інтерактивність через AJAX | 20 | Створення, пошук, фільтрація, відгуки, статуси, модерація без перезавантаження |
| Разом | 100 | Максимальна оцінка |
Шкала оцінювання
| Бали | Рівень | Опис |
|---|---|---|
| 90–100 | Відмінно | Модуль повністю працює: вакансії, резюме, відгуки, кабінети, пошук, модерація, архівація, нотифікації й AJAX реалізовані коректно |
| 75–89 | Добре | Основна логіка працює, є незначні недоліки, які не руйнують процес пошуку роботи |
| 60–74 | Зараховано | Базовий сценарій працює, але частина функцій реалізована неповно або потребує доопрацювання |
| 0–59 | Не зараховано | Відсутня критична логіка: вакансії, резюме, відгуки, пошук, кабінети або статуси |
Критичні помилки
Критичними помилками вважаються ситуації, коли:
- неможливо створити категорію вакансій;
- неможливо створити вакансію;
- вакансія не має роботодавця;
- вакансія не має статусу;
- активна вакансія не показується в пошуку;
- архівна або відхилена вакансія показується як активна;
- неможливо створити резюме;
- приховане резюме показується роботодавцям у пошуку;
- кандидат не може відгукнутися на вакансію;
- роботодавець не бачить відгуків по своїй вакансії;
- статус відгуку не зберігається;
- фільтрація за категорією, регіоном або зарплатою не працює;
- автоматична архівація вакансій не працює, якщо вона заявлена;
- email-сповіщення не надсилаються, якщо вони заявлені;
- зміни вакансій, резюме або відгуків не логуються;
- звіти не відповідають фактичним даним.
Умова складання. Завдання не може бути зараховане, якщо система не дозволяє пройти базовий цикл сайту роботи: роботодавець → вакансія → кандидат → резюме → пошук → відгук → перегляд роботодавцем → статус → звіт.
Очікуваний результат
У результаті виконання атестаційного завдання має бути створений модуль сайту пошуку роботи в K2 ERP.
Модуль має підтримувати роботодавців, кандидатів, компанії, категорії вакансій, регіони, типи зайнятості, вакансії, резюме, відгуки, статуси відгуків, особисті кабінети, пошук, фільтрацію, модерацію, автоматичну архівацію, email-нотифікації, преміум-послуги, звіти, AJAX-інтерактив і логування змін.
Примітка
Сайт пошуку роботи потрібен рекрутинговим агентствам, HR-порталам, біржам фрілансу, корпоративним порталам вакансій, галузевим платформам і компаніям, які хочуть автоматизувати підбір персоналу.
Такий модуль допомагає швидко з’єднувати кандидатів і роботодавців, структурувати вакансії та резюме, контролювати відгуки, бачити активність користувачів і підвищувати ефективність рекрутингу.
Коротко
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Що потрібно створити? | Модуль платформи пошуку роботи |
| Які довідники потрібні? | Категорії вакансій, регіони, типи зайнятості |
| Які головні об’єкти? | Вакансії, резюме і відгуки кандидатів |
| Хто користується системою? | Кандидати, роботодавці, модератори, адміністратори |
| Що робить кандидат? | Створює резюме, шукає вакансії, відгукується |
| Що робить роботодавець? | Створює вакансії, шукає резюме, переглядає відгуки |
| Які звіти потрібні? | Вакансії, резюме, відгуки, активність роботодавців, популярні категорії |
| Що є критичною вимогою? | Повний цикл: вакансія → резюме → пошук → відгук → статус |